Klausimai, kuriuos darbdavys prašo jūsų per pokalbį - tai turbūt svarbiausia dalis. Kai kurie iš jų yra taip sudėtinga, kad pasinerti į stuporas, o kai tiesiog neturi prasmės. "Ar mano potencialas bosas - išprotėjai? "- Jūs manote, kai jūs išmoksite apie mėgstamiausių spalvų. Tačiau nereikia peršokti į Tokias išvadas! Ką jūs paprašė interviu apie pomėgius, taip pat kai, atrodytų, smulkmena savo gyvenimą, yra susidomėjimas jums darbdavys, ir jo noras rasti gerą darbuotoją. Na, kas gali būti geriau nei savo kandidatūrą?

Dažnai užduodami klausimai pokalbio metu

Norint gauti norimą darbą, jūs turite suprasti, kad tikslą, dėl kurio darbdaviai paprastai paklausti apie tam tikrus dalykus. Visų pirma, klausimas dėl jūsų mėgstamiausių spalvų, yra skirta ne jūsų asmeninių savybių diagnostikai: psichologai jau seniai įrodė ryšį tarp įvairių atspalvių ir bruožai. Nors ir ne pernelyg rimtas apie tokius bandymus, nes jie įdėti tam tikrą klaidą, ir bet protingas žmogus (o iš tiesų norite tik toks vyriausiasis, ar ne?), Tai aišku, kad juoda ar pilka nereiškia pasyvumo ir depresiją šimto procentų atvejų. Tokie dalykai negali būti pagrindinis atrankos kriterijus, tačiau gali papildyti esamą vaizdą.

Ir tai add-on, buvo naudinga jums, jūs turite būti gerai pasirengę atsakyti į dažniausiai užduodamus klausimus. Mes sąmoningai padarė sąrašą, taip pat suabejojo ​​tuo HR vadybininkai, kas yra prasmė investavo į kiekvieną iš jų. Sugavimo pirmų rankų informaciją ir daryti išvadas!

-Prašome Papasakokite apie save šiek tiek

Šis klausimas dažnai nesuprantamas daugelio konkurentų, ir tai natūralu, atvirojo tipo klausimai apskritai sunkiau, nei klausimų su nurodytomis galimybėmis. Taigi, tai, kaip į jį atsakyti - taip pat neaišku. Apskritai, tai rodo prioritetus, atsižvelgiant į pareiškėjo gyvenimo: taip atsitiko, kad pirmas dalykas žmonės sako apie svarbiausias patys už save. Taigi ne kalbėti entuziastingai apie vyru ir vaikais, tikriausiai todėl, kad darbdavys yra labiau suinteresuoti darbo patirtį ir išsilavinimą.

Tačiau, kartoju, taip pat nėra reikalo atnaujinti - yra beprasmis laiko švaistymas. Geriausias variantas būtų paaiškinti, ką darbdavys nori išgirsti: tai profesinės biografijos ar istorija niuansų aprašymas apie Jūsų už verslo interesus. Bet kokiu atveju, gera idėja sutelkti dėmesį į kažką svarbaus savo būsimą darbą, net jei jis yra laipioti.

-Kas Ar už palieka savo turėtą darbą priežastis?

Jūsų darbdavys nori žinoti, ką nepatinka senojo darbo ir ko jūs tikitės iš naujo. Jei iš karto pradėti skųstis buvusiais kolegomis ir viršininku, paleidus yra firminiai amžinai kibimas ir priekabus vyro riziką, tačiau tai nėra geriausias reputacija potencialus darbuotojas. Kadangi tinkamų priežasčių yra perspektyvas karjeros įprastas pareigas, problemų su senosios vietos ir darbo grafiko vietoje trūkumas. Visa tai gali būti dėl bendradarbiavimo tąsai kliūtis. Tačiau, pasirinkdami vieną iš priežasčių, nepamirškite nurodyti, kad naujasis darbas viskas gerai, kitaip prasmė prarandama kai kurie iš jūsų darbo.

-Tell Mums apie savo nuopelnus?

Tai nėra būtina kalbėti abstrakčiai apie tai, kaip jūs esate geras žmogus - darbdavys nėra suinteresuotas. Jis turi sužinoti apie savybes, visų pirma būtina veiksmingai pareigų atlikimą. Žinoma, jis suprato, kad pareiškėjas gali meluoti ir išrasti ir padailinti nieko. Štai kodėl taip svarbu, kad patvirtintumėte savo istoriją konkrečių pavyzdžių iš savo gyvenimo ir darbo praktiką. Naudojant ženklai, pavyzdžiui, "bendraujantis", "tikslūs", "darbštus" nerekomenduojama - geriau tiksliai pasakyti, kaip gerai jūs galite klausytis kliento ir įtikinti jį, kad pirkti.

-Kas Yra jūsų trūkumai?

Tai yra priešinga ankstesnį klausimą. Yra du kraštutinumai į ją reaguojant: paprastas ir sąžiningas pasakojimas apie visus savo trūkumus (įskaitant, kad jūs sriuba virti nežinau ir žmonės greitai pamiršti) ir frazių stilius: "Ką reiškia, aš neturiu trūkumus" , Oh yeah, yra, net nuvalkiotas: "Aš esu darboholikas".

Visi šie variantai padidinti nesėkmės tikimybę gauti vietų. Jei norite, kad darbdavio interesus, papasakoti apie bet tikroji jo trūkumas - ". Vakarėlyje" tai, ką išmoko kovoti, ar net įvyniojo Pavyzdžiui, jūs nežiūrite monotoniškas ir kasdieninį darbą. Taigi jūs bandote dirbti įdomių ir kūrybingų projektų, taip pat vis dar turiu kažką daryti monotonišką, esate kokio nors žaidimo elementas interesus.

Kodėl norite dirbti šioje pozicijoje, ir kad mes turime?

Atrodytų, kad laukia darbdavys, kad jūs pradėsite girti savo įmonę. Tačiau ne viskas taip paprasta: bendri frazės, pavyzdžiui, "mane sudomino karjeros perspektyvas, kietas organizacijos, didelis atlyginimas" gali ne tik padėti, bet ir stumti jus į potencialiu darbdaviu. Ir visi, nes atrodo, kad jūs deklamuoti "nelygius" tekstas iš interneto.

Jums reikia pridėti daugiau specifiškumą rekomendacijų. Pavyzdžiui, nesakykite "įdomų darbą", o "Noriu pritaikyti savo patirtį ir žinias, jei jis duos geriausią rezultatą ir bus dėkingi." Taigi jūs tikrai atsakyti į intereso klausimu įdarbinančiajam, ir jo jo kandidatūrą.

-Ar Dabar kiti darbo pasiūlymai?

Netikėtas klausimas, ir net triukas. Jei atsakymas yra, kad nėra pasiūlymų, ji gali susidaryti įspūdis, kad esate ne norėjo, ir jei jūs sakote, kad jūs turite daug galimybių, atrodo, kad net šis darbas jums nereikia. Taigi, ką daryti? Dalis kitų kvietimų į pokalbį, o sutelkti dėmesį į tam tikrą susidomėjimą šiuo: "Šiuo metu aš esu svarsto keletą variantų užimtumo, bet tavoji yra labiausiai patrauklus ir perspektyvus už mane."

-Tai Ar jūsų interviu sėkmingai kitoms įmonėms?

Triukas klausimas: darbdavys bando suprasti, koks vertingas esi kaip ekspertas. Sutinku, geras rėmas, tai gali kreiptis į daug, ir jūsų užduotis - įtikinti savo potencialų darbdavį, kad esate kaip tik toks. Papasakokite apie savo pasiekimus šioje srityje, sutelkiant dėmesį į tai, ką jūs kompetentingos specialistas. Dėl kai kurių nesėkmių taip pat galima paminėti, tačiau jie neturėtų būti susijęs su tuo, kad jūs "bałagan", ir taip, kad, pavyzdžiui, pozicija buvo ne visai savo profilyje ar nepasitenkinimas sąlygų ir įdarbinimo.

-Kas Ar matote savo darbą po penkerių metų?

Kaip darbdaviai mėgsta piktnaudžiauti šią problemą! Iš esmės, juo siekiama diagnozuoti jūsų požiūrį į gyvenimą: Kiek jums sutelkti dėmesį į asmeninio ir profesinio sėkmę yra vienas iš verslo tendencijos yra jūsų prioritetas. Pasyvūs ir pasyvios žmonės linkę sakyti, kad jie negali įsivaizduoti taip toli perspektyvas, dažnai su dėl bylų ir likimo vaidmenį dėmesio. Aktyvi ir motyvuoti darbuotojo sėkmė gali lengvai papasakoti apie tai, kas jie mato save per penkerius metus. Beje, karjeros planavimas apskritai yra labai svarbus norint pasiekti reikšmingų karjeros tikslų, nes jų produkcija - jis paėmė pirmą žingsnį šia kryptimi.

-Ne, Ar jūsų asmeniniame gyvenime trukdyti darbui?

Deja, šis klausimas yra gana dažnai klausia merginos. Jūs galite, žinoma, labai ilgas diskusijas dėl lyčių diskriminacijos klausimu, bet faktas lieka faktu, kad daugelis moterų karjera yra mažiau nei šeimos prioritetas. Ir kai jis ateina į nereguliarus darbo dieną, ilgalaikių ar tarpmiestinių kelionių, nuolat keliauja, ne kiekviena moteris sutiktų, ypač jei ji turi šeimą.

Kaip taisyklė, teisingas darbdavys nedelsdamas nustatyta dėl potencialių darbuotojų panašių daiktų reikalavimų - bent jau tuos, kurie susiję su tiesioginiu darbo pobūdžio. Tačiau yra įmonių, kurios bando apeiti apgaulės ir jėgos darbuotojų teisės negali turėti vaikų, nes bet tam tikro laiko, nereikia, kad iš motinystės atostogų, laikinojo nedarbingumo atostogose rūpintis vaikais, ir tt ... Jie klysta panašius klausimus interviu apie iš pažiūros neutralios pozicijos. Todėl, klausos kažką panašaus, manau, kad ir iš arčiau pažvelgti į struktūrą šioje bendrovėje, jei ten buvo kažkas įtartina. Bet kokiu atveju, visi šie reikalavimai yra neteisėti, o darbdavys, jei pageidaujama, gali būti patraukti atsakomybėn.

-Kas Gali duoti jums patarimų?

Į šį klausimą būtina būti paruošta, nors tai yra ne visai tipiškas Rusijos kultūros. Vakaruose, nėra darbo knygos - jie tik atnaujinti, rekomendacinius laiškus ir vėl išvardytus ankstesnių kolegų ir vadovų kontaktus. Štai kodėl ypač svarbu yra pridedamas prie taikos "atsisveikinimo" su senojo darbo vietoje.

Pageidautina, kad jums buvo pasirengę atsakyti į tą patį klausimą, todėl ji yra geriausia aptarti su buvusiais kolegomis ir vadovais galimybę pateikti savo kontaktinius potencialiems darbdaviams. Išskaičiuojamojo tokią informaciją gali sukelti nuomos vadybininkas blogų minčių, kad jums nereikia turėti teigiamą rekomendaciją arba, kad turite patirties stoką.

-Kas Ar atlyginimas norite?

Rusijoje, pinigų klausimas yra draudžiamas, todėl interviu buitinė konkurentai yra labai sunku padaryti gerą įspūdį. Jie visi atrodo nustatyti sau gerą kainą nepadorus ir vulgarus ir bloga - yra nuostolinga. Bet kompetentingas asmuo visada turi atstovauti norimą lygį užmokestis - bent jau apytiksliai. Šis skaičius yra vidutinis darbo užmokestis organizacijos darbuotojams, taip pat specialistų pajamų profilį ir panašios kvalifikacijos suma.

Jei nesiryžta su numeriais įsteigimo, čia šiek tiek patarimas: geriau šiek tiek išpūsti laukiamą grąžą, nei nepakankamai įvertinti lygį, nes "patenka" ir jūs visada turite laiko derėtis. Nepamirškite atsižvelgti į priklausomus darbuotojus premijas, pavyzdžiui, sveikatos draudimo įmokų kompensacija kelionės ir kitas išmokas.

Ką norėtumėte pakeisti į naują vietą?

Iš "dvigubo dugno" klausimas: viena vertus, jis bus diagnozuoti jūsų supratimą apie įmonę, verslo kultūrą reikalus, ir, kita vertus, savo iniciatyva ir kūrybiškumas. Atsakydama į poreikį būti labai atsargūs. Jei yra kažkas, jūs ne geriau pažinti paaiškinti kai detales nuo darbdavys, prieš jums atsakyti į klausimą, priešingu atveju tai gali atrodyti, kad jūs tiesiog perbraižyti visi savaime, nepriklausomai nuo pokyčių tikslingumo. Tai taip pat puiki galimybė jums parodyti individualumą ir padaryti įdomių pasiūlymų dėl galimos darbo.

-Kas Ar jūsų požiūris į gyvenimą: Kas sunkumai jūs matote jį, ir kaip su jais susidoroti?

Labai geras klausimas! Pirma, ji padeda darbdaviui nustatyti, kokios rūšies asmens priešais jį yra: ". Fighter" amžinai kaprizingas zirzlys arba Kai kurie žmonės skundžiasi daugelio sunkumų gyvenime, teigiamų akimirkų nėra, pykčio ir blogos valios kitiems, fatalizmo. Joje kalbama jų pasyvumo, nesaugumo, nepasitikėjimo kitais, pesimizmas - apskritai, darbuotojas gali sumažinti gamybos proceso efektyvumą.

Tęskite jos prieštaravimas: man pasakyti, kad gyvenime yra problemų, tačiau jie nėra neįveikiama, o jų raiška suteikia jai vairuoti ir energijos. Padovanoti darbdaviui suprasti, kad, Jūsų nuomone, žmogus yra savo likimo ir karjeros kūrėjas, ir aplinkinių žmonės paprastai nori bendradarbiauti ir atvira. Tai bus pademonstruoti savo aktyvią poziciją, atsakomybę, sutelkti dėmesį į sėkmės ir pasiekimų ir gebėjimas bendrauti su kitais. Žinoma, jūs norite samdyti!

Gal galėtumėte papasakoti apie savo profesinius santykius, kad galite naudoti savo naują poziciją?

Šis klausimas bandymai savo vertę kaip profesionalus. Kiekvienas, kuris dirbo tam tikrą laiką tam tikroje pramonės, kažkaip įgyja naudingų kontaktų. Jei ne - tai reiškia, kad kažkas yra negerai su asmeniu, o jo veiksmingumas buvo apklaustas. Jis gali nepavykti susitarti būtinų kanalus, teisinį leidimą ar kitų dalykų, reikalingų sėkmingam projektų įgyvendinimui. Taigi pasakykite apie tai, kas konkrečių žmonių, galite susisiekti ir kaip šie santykiai gali padėti sprendžiant prekybos klausimus darbdaviui.

Kaip galite padidinti profesinę kvalifikaciją?

Į Šiame kontekste darbdavys domisi dviejų dalykų: Jūsų veiklos ir noro mokytis. Kaip žinoma, tikras profesionalas niekada nesustoja mokymosi ir sugeba tai padaryti atskirą režimu, be spaudimo iš tėvų, bendraamžių ir viršininkais. Todėl pasakykite savo perspektyvinę bosas apie tai kursai jūs einate, kuris dalyvavo seminaruose ir skaityti profesinių žurnalų neseniai. Negalima iš karto įdėti spaudimą, kas jums patinka bus mokomi bendrovės: gera kompanija yra pasiruošusi suteikti Jums su tokia galimybe, bet jūsų galva gali atrodyti savanaudiška, ir net šiek tiek panika.

Ką jums patinka daryti laisvalaikiu?

Atrodytų, ir čia interviu apie laisvą darbo vietą? Bet kur! Chiefs daugelis įmonių dabar yra gerai informuotas apie tai, kad profesionalus darbas efektyvumas yra neatsiejamai susijusi su tuo, kaip žmonės savo darbuotojams. Jų interesus ir polinkius, gali teisingai visi gražūs žodžiai pasakyti apie savo svarbiausių asmeninių savybių. Pavyzdžiui, žmogus, kuris Atskiedžiamas akvariumo žuvys greičiausiai nesiskiria kūrybiškumas ir streso. Konkurentas, apgynė disertaciją, be abejo, turi tikslą jausmą, analitinį protą ir dėmesys smulkmenoms.

Taigi nedvejodami ir papasakoti apie savo pomėgius, atsakydama į tokį klausimą. Žinoma, tai nėra būtina sutelkti darbdavių dėmesį į tai, kas jums patinka praleisti naktį klubuose į savo mėgstamiausių kokteilių bendrovė. Tačiau kai kurie įdomus ir unbanal veikla leis jums pritraukti potencialaus bosas dėmesio.

-Ar Turite mums klausimų?

Ten, jie negali būti! Klausimai darbdaviui - tai dar vienas Jūsų susidomėjimą nuoroda ir mąstymo lygis. Tie, kurie nerūpi jo (paprastai baigiamuoju) interviu etape, tai gresia "skristi" į darbą kaip fanera virš Paryžiaus. Taigi, ką verta paklausti pašnekovo?

• Turite klausimų apie patį darbą - visa tai susiję su pareigomis, pagrindinių tikslų specialių projektų, kriterijai, skirti darbui. Jūs neturėtų prašyti, kad būtų aišku iš darbo aprašyme arba jau buvo minėta - tai geriau paaiškinti painiavą ar neaiškumą. Pavyzdžiui, galite paprašyti: "Kas bus pagrindinis prioritetus šio biuro darbą per artimiausius šešis mėnesius? "Arba" Kodėl tai padėtis tapo laisva? ".
• Klausimai, susiję su veiklos vertinimo, jo kriterijai ir bandymo metodai. Ar turite visą svarbią informaciją apie šiuo klausimu, ir ji taip pat gali paaiškėti, kad bus reikalaujama iš darbuotojų kažką neįtikėtinai ir neįtikima.
• Turite klausimų apie įmonės ar padalinio organizacijos: kas bus jūsų vadovas, kuris tieks savo skyrius, kokią vietą ji turintis įmonėje. Verta taip pat paklausti apie sunkiausių problemų, su kuriomis susiduria departamentas ar komandą dabar - jis duos jums gerą idėją apie darbo esmę.
• Turite klausimų apie savo karjerą: dėl skatinimo, bendrovė planus, jo augimo ir vystymosi tikimybę. Jūs galite paklausti apie jūsų karjeros perspektyvas pašnekovui organizacijoje, skatinti darbuotojų įmonėje, ir net po, galite imtis penkerius metus arba tiek.
• Klausimai apie pajėgumus. Klauskite galimybę mokytis, keliauti į užsienį, mokymus, plėsti savo veiklos sritį per papildomų įsipareigojimų vykdymo - visa tai gali tapti dar svarbesnis ir gražus premiją, o ne darbo užmokestis.